Od 1 stycznia 2015 roku płaca minimalna wzrośnie o 70 złotych i wynosić będzie 1750 złotych brutto.
Minimalne wynagrodzenie za pracę podnoszone jest w Polsce co roku. Decydujący wpływ ma na to wskaźnik inflacji oraz realny wzrost gospodarczy.
Oznacza to poprawę warunków najsłabiej zarabiających pracowników. Z płacą minimalną jest powiązanych również szereg innych świadczeń. Jak można przeczytać na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki społecznej „Każdemu pracującemu między godz. 22.00 a 7.00 należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia” ( http://www.mpips.gov.pl/)
Zmiana ta oznacza dla przedsiębiorców wzrost kosztów zatrudnienia, jednakże mając na uwadze polepszającą się koniunkturę na rynku, jak i wzrost wydajności pracowników w Polsce, wysokość pensji minimalnej stale będzie wzrastać.
